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De formation Bac + 5, avec une expérience de 1 à 3 ans pour un(e) consultant(e) junior, 3 à 5 ans pour un(e) consultant(e) confirmé(e) et 5 ans pour un(e) consultant(e) sénior dans le conseil chez un éditeur ou en interne.
Vous possédez une bonne connaissance des méthodes de conseil et d’AMOA ainsi qu’une maîtrise fonctionnelle de la paie.
Vous avez eu l’occasion de travailler en mode projet dans la mise en place de solution de Paie tels que TeamsRH, Pleiades, HR Access, META4, ADP, Cegid, Cegedim...
Passionné(e), par les enjeux de ce métier et les impacts de la transformation digitale et de la data, vous souhaitez poursuivre votre progression sur ces sujets.
Reconnu(e) pour l’excellence de vos interventions en mission, vous savez gérer toutes les parties prenantes internes comme externes aux missions que vous menez.
Vous êtes autonome, rigoureux(se) et réactif(ve).
Vous avez un bon relationnel et un fort sens du travail en équipe.
Vous avez à cœur de rejoindre une équipe à taille humaine, dynamique et en forte croissance.
Vous avez l’esprit entrepreneurial.

CONSULTANT HR ACCESS PAIE/DSN